佐藤大輔社長が考える
人材育成とこれからの物流とは？
最初に運送、物流に就いたのは18歳でした。父の運送会社でアルバイトとしてトラックに乗って物を運ぶ作業でした。18歳でトラック？と今なら思うかも知れませんが、当時は普通免許でトラックに乗れたんです。思い返すと、仕事は大変ではなく楽しいものでした。荷物を持ってお客さんの所に行くと…続きをみる
2020.06.30 佐藤大輔
システム化を大きく推進して参りました。そのことによる省力化と人的ミスの削減とシステムに投資する意味は大いにある訳です。
また、弊社はペーパーレス化にも積極的に取り組んでおりまして、100％ペーパーレスに向けて進めております。実際100％は難しいかと思うところもありますが、その意気込み無くしては歩みが止まってしまうと思い、極端に100％ペーパーレスを謳っております。
ドライバーを送り出す運行前点呼と運行が終わってきてからの運行後点呼があります。こちらを画面上で実施いたします。都度変更してより良く使いやすく改良しております。
どんどんワクワクです。
最初に運送、物流に就いたのは18歳でした。父の運送会社でアルバイトとしてトラックに乗って物を運ぶ作業でした。18歳でトラック？と今なら思うかも知れませんが、当時は普通免許でトラックに乗れたんです。思い返すと、仕事は大変ではなく楽しいものでした。荷物を持ってお客さんの所に行くと…続きをみる
万が一お客様の要望に寄り添えない、お客様ご自身でやった方がいい、依頼することでお客様に無理が出てしまう…お客様にメリットが出ないそんな場合は、正直にオーダーメイド物流が適合しないことをお伝えします。まずはお問い合わせより、いつでもお気軽にご相談ください。